企业劳动争议调解制度有哪些?-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业劳动争议调解工作制度的一般内容： 1、制定目的：为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。

律师普法

哪些有实行劳动争议管理制度
处理劳动争议的机构主要包括：劳动争议仲裁委员会和法院等。发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。

2020.06.04 93
劳动争议调解书强制执行有哪些步骤
1.申请；2.法院受理；3.申请复议；4.向被执行人发出执行通知；5.采取强制措施。

2020.06.11 175
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2020.01.20 276

专业问答

企业劳动争议调解委员会调解的范围是什么，哪些劳动争议可申请调解
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者

2022-02-14 15,340
劳动争议调解细则中劳动争议仲裁调解有哪些
《劳动争议调解实施细则》第三条解决劳动争议，应当遵循法律、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。第

2021-12-24 15,340
劳动争议仲裁案前调解制度规定
《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由

2022-07-09 15,340
哪些情形企业劳动争议调解委员应回避？
调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（2）与劳动争议有利害关系的。（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的

2023-06-12 15,340

法律短视频

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,106 2022.09.09
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,825 2022.05.11
01:29
企业取名有哪些要求
企业取名的要求：只能使用一个名称，如果确实有特殊需要的，须经过核准之后，企业才可以在一定的范围内，使用一个从属名称。名称要由字号、行业或者经营特点、组织形式依次组成。要冠以企业所在地的省，或者市，或者县行政区划名称。企业的名称中禁止

4,331 2022.04.17