七级工伤一次性赔偿多少

工伤六级伤残赔偿费用需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金16个月工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人

被认定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤伤残分为一到十级，五级伤残可以领取一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴则为本人工资的70%,按月发放，具体金额可以根据个人工资进行计算。

一般来说，我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿，但如果没有参保的可以双方协商解决。 根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

我国的工伤保险条例规定，四级伤残可以享受以下待遇：1、二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金；2、按月支付的本人工资百分之七十五的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那工伤保险基金会自动补足差额。当工伤员工达到退休年龄，并

具体金额应当根据实际情况确定。 职工被鉴定为工伤九级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

因工负伤的，如果造成六级伤残，其赔偿包括一次性伤残补助金：六级伤残补助金＝本人工资×16个月；六级伤残补助金＝本人工资×16个月；以山东省为例，六级伤残以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，赔偿18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次

十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请劳动仲裁，或者起诉。

工伤二级烧伤赔偿如下： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤

我国的工伤保险金规定，员工发生工伤后，单位要承担相应的赔偿费用。如：挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴23个月工资的伤残补助金；每月百分之八十工资的伤残津贴。如果伤残员工和单位解除了合同，可以一次

我国的工伤保险条例规定，五级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、分发16个月本人工资的一次性伤残补助金；2、按月分发70%本人工资的伤残津贴；3、伤残津贴实际的金额低于最低工资的话，工伤保险基金会自动补足差额。工伤员工办完退休手续后，就会停

一次性能赔多少钱还是要根据职工的工资来进行判断的。职工因工致残被鉴定为五级的，一次性伤残补助金为为18个月的本人工资。一般保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残的标准为本人工资

六级工伤一次性赔偿费为16个月的本人工资。职工保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，津贴为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人