公司解聘那个公司经理有什么要求?

公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件： (一)公司法定代表人签署的变更登记申请书； （二)依照公司法作出的变更决议或者决定； （三)国家工商行政管理总局规定要

公司自治与公司法的关系是公司的经营要受公司法的约束，公司可以依法进行公司自治，公司章程是静态公司下的自治，而股东会、董事会决议则是动态公司下的自治，两者相辅相成。

上市公司上市条件如下： 1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。 2、公司股本总额不少于人民币三千万元。 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型

对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，可以请求人民法院解散公司。

下列条件下可以要求公司清算： 1、公司章程规定的经营期限届满或其他解散事由出现； 2、公司因股东会或者股东大会作出决议而解散； 3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、人民法院依照股东请求予以解散公司。

经理对董事会负责，行使下列职权： (一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议; (二)组织实施公司年度经营计划和投资方案; (三)拟订公司内部管理机构设置方案; (四)拟订公司的基本管理制度; (五)制定公司的具体规章; (六)提

聘任。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生，总经理则受董事会委托，对公司进行日常管理。简而言之，股东会产生董事长，董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议，对股东会负责，总经理执行董事会的决议，对董事

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

不能，公司经理不可以由股东会聘任，根据公司法及相关司法解释规定，公司总经理只能由董事会聘任，其它机构和个人没有这个权利。

公司经营期限届满前股东可以要求解散公司。公司出现法定情形，继续存续会损害股东利益的，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以依法提起解散公司诉讼。

公司经营期限届满前股东能要求解散公司。但必须符合下列条件： 1、公司经营管理发生严重困难，继续存续会严重损失股东利益； 2、通过其他途径不能解决； 3、由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向法院提出。 《中华人民共和国公司法》第一百五

试用期单位有证据证明不符合录用条件可以解除合同，没有补偿金或者赔偿金。过了试用期，公司违法解除的话，需要支付经济赔偿金。

公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。