公司解聘那个公司经理有什么要求?

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，有限责任公司的解散要求有： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照

1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保） 2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。 3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳

出现下列情形，公司解散：公司合并或者分立需要；股东会或者股东大会决议；营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东请求人民法院解散公司。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年

公司解聘员工应当给付员工经济补偿金。按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

公司解聘员工的赔偿如下： 1、辞退者在单位的就职年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金； 2、辞退者在单位的就职期限六个月以上不满一年的，按一年工资计算经济补偿金或者赔偿金； 3、辞退者在单位的就职期限不满六个月的

股东解散公司的要求有：《中华人民共和国公司法》的规定，并非所有股东都能起诉请求解散公司。 只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在符合法定条件时，请求人民法院解散公司。

公司经理选举产生，董事长是由股东大会选举产生，总经理则受董事会委托，对公司进行日常管理。经理是公司的雇员，是董事会的辅助行机构，由董事会决定聘任或者解聘，在董事会的领导下工作，对董事会负责。

符合下列要求可以解散： 1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； 2.股东会决议解散； 3.因公司合并或者分立需要解散； 4.公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的。

具体公司经营范围增加需要的资料有：公司变更登记申请书；《企业 (公司)申请登记委托书》；股东会决议全体股东签名；公司章程修正案全体股东签名；公司营业执照正本、副本；有关部门的批准文件。

注册公司法人要求有： 1、股东符合法定人数； 2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； 3、股东共同制定公司章程； 4、有符合法律规定的名称、组织机构、住所。

解聘公司高管适用的法律包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。如果股份有限公司设立经理，需要解聘的，适用《中华人民共和国公司法》相关规定。