劳务纠纷的起诉程序怎么走(劳务合同纠纷

起诉的程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成的，开庭审理; 5、等候判决。 一般而言，法院审理案件6个月内审结，特殊情况经

起诉的程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成的，开庭审理; 5、等候判决。 一般而言，法院审理案件6个月内审结，特殊情况经

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受

可以提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

如果发生劳务合同纠纷的，当事人可以直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状则应当记明下列事项：原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；相关的证据信息。

劳务合同纠纷起诉状包括： 1、原告 2、被告 3、法定代表人 4、诉讼请求 5、事实与理由。注意事项有劳务合同纠纷起诉状的注意事项包括： 1、提起民事诉讼的原告负有举证责任； 2、书证要附上原件或复印件； 3、物证，要写明什么样的物品，在什

1、梳理案情收集证据现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。 2、确定管辖法院。按照被告所在地进行确定管辖法院。 3、聘请律师。尽量聘请专门从事合同纠纷代理的律师，以便能够更好的维护当事人的权利。 4、前往法院进行立案。确定了开庭

相关信息可以在百度文库等网站上查询到。

劳务纠纷与劳动纠纷来说，一般来说，起诉状主要有以下内容： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理

诉讼程序： 1、写诉状； 2、立案； 3、开庭； 4、判决； 5、执行； 6、以上只是诉讼过程中的几个主要环节。在整个诉讼中还有很多诉讼行为需要注意，比如举证期限、提出反诉以及申请鉴定和证人出庭等等，这些细节至关重要。

一、对于劳务合同纠纷的诉讼，一般可以去被告所在地的人民法院办理。 二、如果被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。 三、另外又因为属于合同纠纷，所以当事人还可以向合同履行地的人民法院起诉。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。