公司开除员工是不是属于行政处罚

员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。

行政处罚。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。行政处罚的种类： (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者

行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

被行政处罚不能通过政审。当事人曾受过行政处罚的，能不能通过政治审查要依据处罚的类型和程度而定，如果只是警告、罚款等的行政处罚，一般是能通过的。

当事人逾期不履行行政处罚决定的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额。

受到行政处罚和刑事处罚的记录是终生无法删除的。但行政处罚的记录只有在公安机关可以查询到;刑事处罚的记录可以在公安机关、检察院、法院查询到，判处缓刑的，在司法局也可以查询到。如果是行政处罚(如治安拘留)是不会留下案底的，同时，案底是不可以消除

物业属于房地产行业。 物业管理是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

公务员行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。

泄露公司机密属于犯罪行为。 会判三年以下的有期徒刑或者是拘役，在情节严重的情况下，会判三年以上七年以下的有期徒刑。泄露公司机密属于刑事案件，根据我国相关规定，侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成特别严重后果的，

公司法在法律性质的界定上属于私法。 公司法是规定各类公司的设立、活动、解散以及其他对内对外法律关系的法律规范的总称。公司法调整的对象和范围包括公司设立过程、存续期间和终止过程中的法律行为和法律关系。 公司法是主体法和行为法的结合。即公司法虽

如果员工有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同使合同无效的；其他。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位

公司开除员工补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布