公司开除员工是不是属于行政处罚

行政处罚法是规定行政处罚中的缘由、过程，依据，决定的作出等程序性规定，属于行政程序法。行政处罚法，是一部全国人大制定的法律，它规定的主要是政府怎样来处罚一般违法行为的，这种违法行为尚未达到犯罪的程度。

行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

结婚登记属于行政确认行为，不是行政许可行为。婚姻登记包括结婚登记和离婚登记，是婚姻登记机关依法确立或者终止当事人之间婚姻关系的具体行政行为。 行政确认的原则是： 1、依法确认的原则。行政确认的目的在于维护公共利益，保护公民、法人和其他组织的

为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，

公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

治安处罚总体来说从属于行政处罚，是其重要组分之一，但在具体方面例如执行手段、处罚方式等会有所差异，大家不要将两者混淆，具体问题具体对待。对于治安处罚和行政处罚，如果行政相对人有违反治安管理处罚的行为的，是会被公安机关给予治安处罚的。行政处罚

举报非法劳工不是本厂员工是可以举报的，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

职工被开除，与养老金扣除无关，单位缴满当月的社会保险费用后不再缴纳。劳动者到新用人单位就业的，养老保险关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，可以自己缴纳养老保险费和医疗保险费。

拘役属于刑事处罚。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下： （1）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 （2）经济补偿金按员工

卫生行政处罚公示程序： 1、受理与立案。 2、调查取证。 3、合议。 4、行政处罚事先告知。 5、陈述与申辩。 6、处罚决定。 7、送达。 8、执行。 9、结案、归档。

军人属于公民。凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民

开发商一房两卖一般是不会构成犯罪的，这属于民事纠纷。 但是如果开发商具有非法占有购房款的主观目的，且使用了欺诈手段使购房者存在认识错误，从而签订购房合同支付房款，开发商实际取得购房款的则可能会构成犯罪，会构成合同诈骗罪。