更新时间:2022.06.24
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利
未满18岁是否算童工,需要根据不同的情况而定,具体如下: (1)未满18周岁,已满16周岁的,不属于童工; (2)未满18周岁并且未满16周岁的,属于童工。 一、雇佣童工怎么处罚 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工
非法拘禁罪加重情节按照法律规定的处罚:依据我国《刑法》对非法拘禁罪的相关规定,本罪的加重情节是非法拘禁致人重伤、死亡的情形。非法拘禁致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;非法拘禁致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
根据我国相关法律的规定,如果是已经满十六周岁的,是可以进行办理电动牌照的,由于我国法律将电动车划分为非机动车,所以最低限度是满十六周岁即可进行办理,满十六周岁可以进行驾驶。
16岁不可以办理营业执照,年满十八岁即可办理营业执照。 个体户登记应具备的条件: (1)有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员,可以申请从事个体工商业经营; (2)申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力
按照我国法律的规定公司法人退社保可以,符合军人退伍、丧失国籍、个人自愿等情况下可以选择退保,否则就不能退保。社保在符合条件的情况下是可以退保的: 1.办理出国定居手续,且户口已在我国公安机关注销的; 2.没有达到法定退休年龄已身故,且户口已
开具完红字发票后,原发票收回的,红字发票的抵扣联、记账联和原发票放到一起备查,原发票已经认证抵扣没有收回的,红字发票的抵扣联、记账联也要交给购买方冲销原发票。
在我国,用人单位雇佣童工的行为一般是不合法的,但部分文体行业可以依法雇佣童工。童工是指不满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。
未满16周岁属于童工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或
用童工我国法律都有以下规定和处罚: 《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定; 第九十四条,用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;