更新时间:2022.06.24
退休金是按缴费年限算的,如果一直都在工作也都在缴费,那可以视为按照工龄计算。如果仅仅只按工龄计算,那显然是有失公平的,有点人工作了不一定缴了费,有的缴费了却不一定有工龄。因此是按照缴费年限计算的。
刑诉法16条明文规定的是依法不追诉原则,主要内容有:具有犯罪情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的,犯罪已过追诉时效期限的,经特赦令免除刑罚等特定情形的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪。
当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。
退休金不按工龄计算,是因为退休金如果按工龄计算不公平。 灵活就业人员没有工龄的,缴了社保却领不到钱,显然不合理。 而且硕士、博士等高学历人才,工龄比一般人短, 对他们来说,如此计算也是不公平的。 退休金按工龄计算影响积极性。 退休金原则上多
法律只规定了三种需要退还的情况,除此之外,都不需要退还: (一)双方未办理结婚登记手续; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (三)婚前给付并导致给付人生活困难。
法律对不定时工作制的相关规定:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1
根据我国法律的相关规定,童工指的是未满十六周岁的未成年人。童工在我国是不允许被雇佣的,雇佣童工的行为属于违法行为,需要承担一定的刑事责任,一般会由劳动保障行政部门责令整改,且可以处罚五千元的罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工
已满16周岁的可以打工。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。
16岁要承担法律责任。刑事责任是由于行为人实施犯罪行为而产生,确立的依据是与法定犯罪构成相符合的客观犯罪事实。没有与刑法所规定的犯罪构成相符合的事实,也就不存在刑事责任。犯罪分子承担刑事责任的方式是对犯罪行为定罪并判处刑罚。刑事责任的承担具