更新时间:2022.06.24
不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。《未成年人保护法》规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16
16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。年满16周岁的劳动者属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。
我国法律规定年满16周岁才不算童工,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚
已满十六周岁的,不算童工。童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定,明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十
服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人,招用
16岁工厂上班不算童工,属于未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四
16岁工厂上班不算童工,属于未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四
已满16周岁不属于童工。已满16周岁不满18周岁属于未成年工。使用童工的处罚如下:1.用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业
未成年人年满十六周岁的,属于未成年工,童工未满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
在我国,未满十六周岁属于童工。满十六周岁以上的是未成年工。根据我国法律,雇佣童工是违法行为,如果被发现,劳动保障部门会责令改正,并处以罚款;情节严重的会被吊销营业执照。且如果涉嫌犯罪,如雇佣其从事高强度体力活动等,就需要承担刑事责任,情节严
规定16岁打工不算童工,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是未满十六周岁的用工。即是年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行