更新时间:2022.06.25
如果你在事业单位工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以扣除职工的绩效工资,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。
绩效工资是劳动者应得的报酬的取得方式。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩
事业单位实施绩效工资制度要以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。这是今后事业单位实施绩效工资制度的又一大难点。事业单位属于二次分配,不像企业初次分配那样绩效评估看得见摸得着,相反它是一个比较复杂的体系,评
事业单位公益二类的工资标准,主体上财政补贴占到六成,自主营收占四成。 公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员
地方事业单位涨工资一般是按工龄的,但是除工龄外,涨工资的考虑因素也包括社会的平均工资水平;工作人员的劳动生产率;对单位的贡献状况;和其能力水平等。
广西各类地区标准为:第一类地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市,标准是1810元/月、17.5元/小时;第二类地区为贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市,标准是1580元/月、15.3
事业单位的工资标准有下列构成:基本工资(包括岗位工资和薪级工资);绩效工资;津贴补贴(包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴);其它工资。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会
我国法律规定,因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是停工留薪一般不超过12个月,如果伤情严重或有其他特殊情况,经鉴定确认后,可以适当延长,但延长不得超过12个月
事业单位年底有绩效奖金。事业单位人员的每月工资是由基础性绩效+奖励性绩效两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放。