更新时间:2022.08.18
劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集
继承案件中应当提供的证据包括继承法律关系成立的证明;被继承人死亡证明书;公证遗嘱等。在民事诉讼中,当事人对于自己提出的主张,应当由其自己提供相应的证据。
劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
劳动仲裁需要以下证据: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件; 3、填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 仲裁,是指将
合同约定可以仲裁的一定要先仲裁。如果合同中约定了仲裁条款的,即使当事人不仲裁,提起诉讼的法院也不会受理。 但是如果仲裁条款无效的,则可以起诉解决纠纷。或者如果仲裁裁决被撤销的,当事人也可以起诉解决纠纷。
用人单位或劳动者申请劳动仲裁,如果符合受理条件的,劳动争议仲裁委员在五日内会受理;如果不符合受理条件的,则会书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据;劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单
受害人向责任人申请人身损害赔偿需要的证据包括:就医治疗的票据、病历本、检查报告、诊断书等;误工时间证明、收入状况证明;交通费、住宿费票据;住院伙食补助费证明;伤残鉴定报告等。
下列证据要向法院申请调取: 1、由国家机关保存而须由人民法院调取的证据; 2、涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据; 3、确因客观原因不能自行收集的其他证据。
劳动仲裁证据材料清单:当事人主体资格的证明文件;当事人之间存在劳动关系的证明资料;支持其仲裁请求的证明文件;其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,否则承担
在行政诉讼中,依据原告或第三人的申请,法院可以调取如下证据: (1)由国家有关部门保管而必须由法院调取的证据材料。这些证据材料主要是国家的档案材料,即法律、法规和其它规范性文件规定的当事人向行政机关或公权力机关办理许可登记、审批、申报权利等
申请设立公司,应当向公司登记机关提交下列文件:公司法定代表人签署的设立登记申请书;全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;公司章程;依法设立的验资机构出具的验资证明,法律、行政法规另有规定的除外;股东首次出资是非货币财产的,应当在公司设立
申请劳动仲裁的流程: 1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会在受理后向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书。