什么情况劳动监察局不受理兼职工资拖欠任职

拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

兼职是可以随时辞职领工资的。因为兼职是属于非全日制用工。所以辞职的时候只要一方终止劳动合同即可,只需要通知另外一方即可随时进行离职。但是用人单位需要按时支付劳动者的工资。

1、建立劳动关系的兼职工作，劳动者可以直接向公司所在地或者工作地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 2、未建立劳动关系，可以向劳动稽查大队投诉，要求其从中调解，在调解的过程中收集拖欠工资的证据在调解无效后，直接向人民法院提起民事诉讼。

兼职受到劳动法保护。依照《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬

拖欠农民工工资劳动部门不管可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

职工工资不合理可以去劳动局投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳

若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，劳务关系不受《劳动法》的保护。但如果是非全日制工，双方签订了书面劳动合同的，应受《劳动法》的保护。

起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁、找法院提起诉讼。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 1、社会保险费； 2、劳动保护费； 3、福利费； 4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 5、计划生育费用； 6、其他不属于工资的费用。算

可以起诉起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月