劳动仲裁电子邮件能否作为证据

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律

劳动仲裁证据规则是： 1、务必保留好证据原件； 2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。 3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以

提起劳动仲裁需要以下证据： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人及被申请人的身份证明及复印件； 3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、考勤记录等，证明材料包括原件和复印件； 4、证据清单。

手机短信电子邮件可作离婚证据使用。但需要经查证属实，才可以。根据相关法律规定，证据包括电子数据，而电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。且证据必须查证属

无为劳动仲裁电话为一二三三三。

该行为犯了伪造证据罪。伪造证据罪的主体为一般主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成伪造证据罪。

电子邮件可以成为合同。电子邮件已成为当事人订立书面合同的一种法定形式，其效力受法律保护，从而消除了一些当事人认为电子邮件往来不是正式签合同，不具有法律效力的错误观点。

申请劳动仲裁需要满足以下条件：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；其他。

全劳动保障全国统一投诉的电话是:12333。如果需要进行劳动仲裁,还需要到劳动仲裁部门进行书面申请,劳动仲裁部门才会受理仲裁申请。劳动仲裁是免费进行的。

解除劳动关系通知书不是需要仲裁才能生效。如已签订劳动合同并已转正，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如已签订劳动合同在试用期内，劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。

电子邮件解除劳动合同有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扫描件能作为证据。扫描件属于书证，书证应当提交原件。提交原件确有困难的，可以提交复制品。但复制品证据效力比较小，如果没有其他证据来证明合同内容，法院通常不会采信该扫描件。

劳动仲裁的证据可以开庭当天提交，但是开庭当天提交的，应当承担其预期举证的风险。劳动争议的案件中，劳动者和用人单位应当在仲裁庭规定的举证期限内提交证据，预期举证的，仲裁庭可以不予采信。