劳动仲裁电子邮件能否作为证据

在劳动仲裁中，若可以确定其证明力，则电子邮件是可以作为证据的。《刑法》规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括物证；书证；证人证言以及被害人陈述等。

根据我国《民事诉讼法》的相关规定,电子邮件可以归类于视听资料,可以作为证据使用,但由于电子邮件具有易被篡改和伪造的法律问题,所以实践中对其发挥证据的效力要求更严格一些,如往往作为间接证据使用,并结合其它证据来佐证。

劳动仲裁录音可以作为证据。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳

电子证据是具有法律效力的。电子邮件作为诉讼证据使用时应注意保存与举证，可以从以下几方面出发： 首先，当事人在日常商务活动中应当对电子邮件及相关设备进行妥善保存和管理。 其次，在诉讼之前，当事人可以请公证机关作出公证文书，也可以采取律师见证、

电子邮件要作为证据使用，可以在诉讼之前，请公证机关做出公证文书，在诉讼中，可以将电子邮件提交人民法院，根据法律规定，证据包括当事人的陈述，书证，物证，视听资料等。

劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。 录音要被采纳，要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

电子邮件能作为婚外情的证据使用，但该证据必须是真实、合法、客观的。电子邮件作为电子数据的一种，经当事人依法收集，并经法院查证属实的，可以作为证据来使用。

手机短信、录音与电子邮件是可以当做诉讼证据使用的。

能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等材料及复印件。

在婚外情案件中，电子邮件能作为证据使用，但该证据必须是真实、合法、客观的。电子邮件作为电子数据的一种，经当事人依法收集，并经法院查证属实的，可以作为证据来使用。

没有证据不能劳动仲裁。在法律层面上，要求劳动者申请仲裁时，必须有劳动关系的证据，才能给予仲裁立案。事实上，劳动仲裁立案标准应与我国民事诉讼法的立案要求相同，即申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息和具体要求。立案仲裁委员会有管辖权