劳动合同变更有效期限吗

口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规

口头变更的劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

劳动合同岗位变更协议征得员工同意的有效。劳动合同岗位变更协议必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。

劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;《劳动合同法》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续

无效的劳动合同一般是不可以变更的。用人单位与劳动者可以直接申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认来劳动合同无效。如果之后双方还想签订合同的，则可以直接重新签订。

劳动合同期限变更要符合的条件有： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

劳动合同签订以后，即具有法律效力，对双方当事人都具有法律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后，一般不得任意变更或解除，只有在法律规定的情况下，或

劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的到期时间可以变更。劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的到期时间。双方当事人应当按照有关规定办理相应的变更手续，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期限变更要符合的条件有： 1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化； 2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

修改合同变更生效时间可以，但要经过订立合同的当事人协商一致。法律规定当事人协商一致，可以变更合同，也就是说合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。