劳动合同变更有效期限吗

合同变更协议有法律效力的，但还需满足如下条件： 1、合同当事人均具有相应的民事行为能力和民事权利能力； 2、合同双方协商一致； 3、合同已经依法成立； 4、不违反法律规定； 5、其他条件。

公司股东变更原合同有效。公司法人是企业的法定代表人，对其法定代表人的经营活动承担民事责任。更换企业法定代表人的，应当及时办理变更登记。变更、终止时未及时申请登记公告，给利害关系人造成重大损失的，企业应当承担责任，对原法定代表人给予行政处分、

合同变更通知书具备下列条件有效：意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

公司名称变更了合同仍然有效。根据相关法律规定，法人名称需要公司注册一年后才能变更。法人变更后，双方仍然按照约定继续履行义务，享有权利，若是不履行的，可以追究其违约责任。

用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。在双方协商一致、或者劳动者在用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订该类合同。

固定期限劳动合同可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。如果用人单位拒不签订的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

竞业限制就是在劳动合同解除或者终止时生效的。在竞业限制期限内用人单位按约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

合同条款口头变更有效，法律规定和当事人约定不得采用口头的除外。订立合同后，经合同双方当事人协商一致，可以采用口头约定的方式更改合同条款、进行权利义务的变更。

变更后的合同有法律效力，通过正常的法律途径进行更改是有法律效应的。根据现在最新的法律规定，通过向当地的相关部门进行提交有关的材料，再有双方同意调节后。方可进行更改。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系

公司名称变更合同继续生效，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。 而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。

公司名称变化买卖合同有效。法律规定，公司名称变化不会影响之前的买卖合同，因为公司名称变化不会引起公司相关法律关系的变化，变更前公司的相关权利义务由变更后的公司承受。

合同变更后还具有法律效力。依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有法律约束力。当事人协商一致，可以变更合同。变更部分不超出原合同关系，当事人在原合同中享有的权利和义务依然存在。 合同变更包括： 1、债权人的变更。债权人的变更即债权让与，是指