可以申请工伤诉讼吗? 需要出庭作证吗?

申请工伤鉴定首先必须要工伤认定。 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

出庭作证可以不去，但是是有条件的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，法院开庭审理案件时，证人是有出庭作证义务的，但如果有正当理由的，可以不出庭作证的。

个人申请工伤认定一般要证人证明，证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。即使没有证人证言，如果有别的证明的话，比如说有单位盖章证明的，也是可以认定为工伤的。

高温作业中暑是可以申请工伤的。动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤

法院开庭前不可以临时申请证人出庭，当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。人民法院对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。证人因出庭作证而支出的合理

离婚诉讼父母可以出庭作证。 1、只不过父母作为利害关系人，所作出的证人证言证明力较弱。 2、凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。 3、父母作为证人出庭，他们的证人证言有证明力，但是证明力较弱，因为他们属于与当事人有利害关系的证人

不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)患职业病的等。

根据我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，申请证人出庭要在举证期限届满前申请。对于举证期限，可以由当事人协商确定，也可能是法院依法指定。如果是法院指定，那么一审的举证时限不少于15天；二审不少于10天，简易程序的不超过15天

发生工伤纠纷可以向申请诉讼仲裁。申请诉讼仲裁的条件，具体有以下三点： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。 申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起

1、员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。 2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与

起诉离婚原告可以不出庭。但是必须要有委托诉讼代理人。离婚官司应该可以直接到人民法院递交民事起诉状，还有就是相关的证据材料，必须如实陈述事实。人民法院在证人出庭作证前应当告知其如实作证的义务以及做伪证的法律后果，并责令其签署保证书，但无民事行

依据诉讼费用交纳办法的规定，民事诉讼的上诉人撤销诉讼的，上诉案件的受理费用由上诉人自己承担，是不会退还的。

工伤鉴定需要申请。在职工治疗伤情相对稳定后应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提供有关资料，依法进行申请，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。