工伤的认定有哪些情形

不能认定工伤的情形有： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒伤亡的； 3、劳动者自残或自杀的； 4、不在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到事故伤害的。 根据相关的法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未

暂停工伤认定的情形有如下： 1、劳动者与用人单位在依法办理劳动争议期间，是否存在劳动关系纠纷； 2、有关部门需要以相应事故的结论为依据，但有关部门尚未作出结论； 3、因其他不可抗力难以作出工伤认定决定的； 4、法律、法规、规章规定的其他需要

可以认定为工伤的情形：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5

不认定为工伤的情形：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

不得认定为工伤的情况： 一、故意犯罪的； 二、醉酒或者吸毒的； 三、自残或者自杀的。

申请工伤认定的情形有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因

不能认定工伤的情形有： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒伤亡的； 3、劳动者自残或自杀的。 根据相关的法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

认定工伤的情形有如下：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

劳动者有下列情形的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病；

认定工伤的法定情形有： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患职业病的； 4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。

可以认定为工伤的情形有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 3、患职业病； 4、外出时因

不认定为工伤的情形有以下四种： 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的； 3、因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的； 4、在上下班途中发生本人负主要责