更新时间:2022.09.30
合同中没有写违约金的可以主张违约责任,具体如下: 1、双方可以制定补充协议,也可以按照交易习惯承担违约责任; 2、违约责任没有约定或者约定不明确,受害人可以根据标的性质和损失的大小,合理选择要求对方承担修理、重作、更换、退货、降价或者报酬等
合同上没有写违约金的可以主张违约责任。 一般来说,违约责任条款是合同的重要条款之一,双方最好约定合同违约金比例及支付方式,不写的话,就根据实际损失确定赔偿额,最高不会超过合同金额的百分之三十。
劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当,应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合
合同中未约定违约金金额,一般也是可以主张违约金的,即使合同中没有违约条款,但是只要违约方给守约方造成了实际损失,那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任。
个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定的;二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金
劳动合同中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训,可以约定服务期和违约金条款;另外单位对于负有保密义务的劳动者,可以与其约定竞业限制与违约金条款。
合同中的合同违约金不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金一般是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。
劳动合同中如果约定了服务期条款或竞业限制条款的,可以约定违约金。在劳动者违反上述约定时,就应当按约定来支付给用人单位违约金。没有违反上述约定或者没有上述约定的,劳动者无需支付违约金。