福州劳动保障协理员工作职责是什么？

总经理的工作职责如下： 1、总经理应对公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的指标，并向董事会报告实施情况； 2、负责宣传贯彻国家和行业有关法律、法规、方针和政策； 3、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建

劳动保障监察的工作任务： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 (四)依法纠正和查处违反劳动保障法

国有控股员工的合法权益有保障。国有控股公司是说公司的股份组成中有国家投资，《公司法》规定，所有类型的公司都必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，所以说国有控股员工的合法权益是有保障的。

职工福利基金是国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金，按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇。

职工福利专用基金包括： 1、修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，在修缮费和设备购置费中列支，以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金； 2、职工福利基金，即按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。即工伤经过治愈后，存在残疾影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。

劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。

劳动争议的调解员具有下列职责：负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策；对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作；接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请；积极促使劳动争议当事人达成调解协议；做好劳动争议调解

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会的职责：对专职或者兼职仲裁员的聘任、解聘；受理用人单位或劳动者提出的劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；以及监督仲裁活动。

解决用人单位与劳动者发生的劳动争议。

1、组织落实保密委员会工作部署; 2、组织制定保密基本制度，拟制年度保密工作计划，对落实保密工作提出意见建议; 3、监督指导各部门保密工作; 4、组织确定和调整保密要害部门部位; 5、组织开展保密检查; 6、组织查处违反保密法律法规的行为和

1、物业共用部位的维修、养护和管理； 2、物业共用设施设备的运行、维修、养护和管理； 3、物业管理区域内的巡视、检查，维护物业服务区域内的基本秩序； 4、物业管理区域内装饰装修管理； 5、供水、供电、供气、电信等单位在物业管理区域内对相关管