福州劳动保障协理员工作职责是什么？

劳动关系被转移到异地之后，并不是与用人单位建立的劳动关系就消灭了，劳动关系还是存在的，是有法律进行保障的。

劳动保障监察部门的职责： 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理投诉、举报。

总经理的工作职责如下： 一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。 二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。 三、根据董事会的要求确定公司的经

劳动保障监察协管员属于劳动监察机构，大家都知道这是事业单位，按理说应该有相关的事业编制。但是实际上很多的劳动保障监察协管员都没有编制，没有。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员

职责如下： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。

1、物业共用部位的维修、养护和管理； 2、物业共用设施设备的运行、维修、养护和管理； 3、物业管理区域内的巡视、检查，维护物业服务区域内的基本秩序； 4、物业管理区域内装饰装修管理； 5、供水、供电、供气、电信等单位在物业管理区域内对相关管

人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导。

转劳动关系异地工作仍然有法律保障。劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，应当由外地单位发放工资，缴纳社会保险，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。而外地用人单位只要是劳动法的主体，当然受法律限制，不得侵害劳动者合法权益。

劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1、无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； 2、未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据

劳动保障机构有下列工作职责：受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位的守法情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

职工不服劳动保障监察行政处理，可以依法向上级机关政府提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼。都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。当事人提出行政复议，必须是在行政机关已经做出行政决定之后，如果行政机关尚没做出决定，则不存在复议问题。

劳动保障监察大队的工作内容如下： 1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施，负责劳动保障监察行政执法管理工作，负责劳动保障监察案件的审理工作； 2、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作，负