劳务合同的违约责任都包括哪些

法律责任包括刑事责任，民事责任和行政责任，其中最重的是刑事责任。

刑事责任的种类主要分为了两大类,即主刑与附加刑。在主刑中包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑。而在附加刑中,则有罚金、没收财产、剥夺政治权利。

医疗损害责任，是指医疗机构及医务人员在医疗过程中因过失，或者在法律规定的情况下无论有无过失，造成患者人身损害或者其他损害，应当承担的以损害赔偿为主要方式的侵权责任。医疗损害责任是指患者在诊疗活动中受到损害的，医疗机构或者其医务人员有过错的，

责任追究就要是追究生产安全事故责任人员的法律责任和刑事责任。

约定违约责任条款的方式是：由合同的当事人协商约定，当事人可以约定具体的违约情形，和一方违约时需承担的责任。可约定的违约责任包括，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失、支付违约金等违约的责任。

1、二者的概念 签约过失责任是指因签约过程中当事人一方或双方故意或过失地违反诚实信用基本原则负有的先合同义务时，在合同尚未达成、无效或被撤销时预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同，预约合同当事人的义务是订立本合同，预约合同应以书面方式

企业承包经营合同包括的内容有承包方与发包方的主体身份信息、法定代表人的身份信息；承包形式；承包期限；上交利润或减亏数额；双方权利和义务以及违约责任等条款。

能约定违约金的劳动合同有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

能约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定

对于预备犯，可以比照既遵犯从轻、减轻或者免除处罚（简记从、减、免）。显然，预备犯应当负刑事责任。但由于预备犯还没有着手实行犯罪，没有造成犯罪结果，其社会危害性通常小于“既遂犯”的社会危害性，故对于预备犯，可以从宽处罚。“可以”是授权性法律规

监护权权利内容包括： 1、保护被监护人的人身权益，对未成年的被监护人进行管教； 2、保护被监护人的财产及其他合法权益不受他人侵犯； 3、代理被监护人参加民事活动和民事诉讼活动。