雇佣讨债公司是怎么收费的

私人雇佣临时工受伤了雇主应负的责任需视情况而定： 1、私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任； 2、如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。 劳动者可以单方面解除劳动合同的

追讨债务的委托流程：先选择确定受托人；然后与受托人进行协商，订立委托协议；再由受托人按照委托人的要求，代为追讨债务；最后追回债务的，及时向委托人汇报，并获得报酬；没追回的，也可以按当事人的约定获得相应的报酬。

公司解雇员工赔偿费用的计算： 1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

雇佣司机发生交通事故的，责任根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分，再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人，由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失的，雇主可以向雇员追偿。

一般来说，胜诉之后债务人应当严格按照判决书载明的期限和方式履行债务。债权人无需再行主张。但是如果债务人仍然拒绝履行，那么债权人可以向执行法院申请强制执行。具体来说，需要有债权人携带执行申请书、生效的胜诉判决去法院申请强制性执行，待法院立案后

私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳

雇佣童工的处罚措施有：一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款，同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚；雇佣童工情节严重的吊销营业执照。

雇佣合同与劳动合同的区别如下： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配” 为

1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成

雇佣童工的处罚措施有：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处500

如果雇佣关系中的雇员因工负伤的，享受以下人身损害赔偿项目，一般不能获得工伤赔偿：医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；丧葬费；死亡赔偿金；其他。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以

雇佣合同成立的条件主要包括： 1、合同的内容符合法律规定； 2、订立经过要约和承诺两个阶段； 3、当事人具备相应的民事行为能力； 4、订立合同的主体有两方或者两方以上。

收集证据劳动关系存在，请参考以下规定。