老板违反劳动合同怎么办啊？

老板不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

违反合同一方可以要求另一方继续履行合同，继续履行不影响违约方仍然要向守约方赔偿损失或支付违约金等，构成根本违约的可以依法解除。双方协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以判定。

公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

劳动者可以向老板索要双倍工资。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者想在此期间辞职的，可以随时辞职。

老板不签劳动合同的，劳动者可以向老板索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。 依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止

企业违反劳动合同，如果属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳工合同：严重违反用人单位的规章制度的;用人单位因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的

《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后，单位将劳动合同收回，员工可以向单位索要，索要不成可以向劳动行政部门投诉。

(一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工

严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

企业违反劳动合同的，可由劳动行政部门责令改正；造成劳动者损害的，承担赔偿责任；用人单位违反约定未与劳动者签订劳动合同的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时支付工资的，逾期不支付，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五

企业违反劳动合同的，劳动者可以申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动者违反劳动合同情节严重的，用人单位可以将其辞退。

如果单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法单方面与其解约，并要求单位向其支付经济补偿金；如果单位违法与劳动者解约的，则劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。

支付经济赔偿金，支付标准与年限有关。