更新时间:2022.04.24
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申
试用期终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他情形解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。
租房合同终止,如果是因正常的期限届满而终止、无其他争议事项,双方履行退房手续、无须补偿。承租人未按照约定的方法使用房屋,致使房屋受到损坏的,承租人应当在合同终止时赔偿出租人的损失。 《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终
租房合同终止没有补偿,一方违约提前终止的除外。租房期间届满,承租人应当及时按照约定或者租赁物的性质使用后的状态返还房屋,租房合同自动失效,双方依法解除租赁关系。
劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿金。 用人单位单位不续订,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位或者劳动者没有续签劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿。
无固定期限解除劳动合同,双方可以协商赔偿标准,用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿,如用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。
终止场地租赁合同赔偿:终止场地租赁合同怎样赔偿,要依据具个情况而定。如果因违约解除合同而终止的,合同有约定,按合同约定赔偿,没有约定的,按实际造成损失赔偿。履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。
应当判断承租人提前解除租赁合同的原因,如果是不可归责于承租人的事由,导致租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以解除合同,无需承担违约责任或者向出租人进行赔偿。还可以分析该租赁合同是否具有明确的租赁期限,如果没有约定租赁期限或者租赁期限约