如果合同到期公司不续签会赔吗

合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳

合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照员工工作的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要

具体是根据相关法律进行赔偿，按照你在该公司工作的时间来进行补偿： 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是你12个月的每月平均工资来算）； 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿； 3、如果未满六个月则是

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形： 1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿； 2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。 企业不续签合同补偿标准是，按照员工在单

合同到期单位不再续签合同如何赔偿：用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时

公司合同到期不续签需要赔偿支付一定的经济补偿金。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在

具体是根据《劳动合同法》第四十七条规定来进行赔偿，按照你在该公司工作的时间来进行补偿： 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是你12个月的每月平均工资来算）； 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿；

1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是你12个月的每月平均工资来算）； 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿； 3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。

合同到期，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。