更新时间:2022.06.10
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后,若因公司的原因不续签,如用人单位降低劳动合同的约定条件,需要给劳动者经济补偿,按劳动者工作的年限支付;若是因劳动个人的原因,用人单位不用支付补偿。
劳动合同到期,公司不愿续签的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定: 1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿; 2、如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿; 3、如果单位不续签,需要进行经济补
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
劳动合同到期了,如果公司不续签,劳动者一般没有赔偿,但是有经济补偿,按照劳动者在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;但是如果是劳动者主动提出不续签或者公司提高或者维持劳动合同约定条件被劳动者拒绝的,则没有经济补偿。
一、如果单位不续签,需要支付经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
用人单位与劳动者在建立劳动关系时,需要签订一定期限的劳动合同,包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同,但是,固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系,还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者
一、合同到期不续签公司是否要赔偿,视情况而定: (1)在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿; (2)单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的,不需要赔偿。 二、劳务合同主要包括哪些内容 1、合同当事人。劳务合同的当事人
合同到期若因公司的原因不续签的,公司应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;若是劳动者不续签的,不进行支付经济补偿。