合同变更协议自签字之日起生效吗？

根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的

用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日

试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人

合同纠纷起诉的流程为： 1、确定诉讼管辖的法院。法院是否有管辖权，主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定，合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择，双方经过协商约定好管辖的法院。如果双方没有约定管辖法院的，按照法定管辖，一般

买卖合同违约起诉，需要守约方准备好相关证据材料和起诉状到法院起诉。管辖法院具体看当事人在合同中是否有约定，有约定的从约定，没有约定的，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。起诉需要注意是否已过三年诉讼时效。过了诉讼时效的，可能需要承担败诉的风

在男女双方签字之前还可以更改，在签字之后就不可以随意反悔更改了，尤其是办理了离婚登记之后就不能够随意更改。如果是在离婚冷静期，也就是婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起的30日内，反悔的，那么还可以撤回申请，重新协商。但是过了30日双方已经办

离婚协议之中子女的抚养权是不需要进行公证的。离婚协议只需要男女双方协商一致签字，并且依法办理离婚登记手续，那么就是有效的，受法律保护的。离婚协议的抚养权约定不需要额外的再进行公证，办理公证手续。离婚协议的主要内容是对于子女的抚养权，还有财产

协议离婚之后也是可以要求变更孩子的抚养权的。在变更孩子的抚养权的时候有两种途径，一种是双方协商一致自行变更，一种则是通过法院诉讼的方式由法院来裁判。通过法院起诉的，起诉人应该提供相应的证据，以证明自己有能力抚养孩子，要提供对自己有利的证据，

当事人在协议离婚后，还可以要回孩子的抚养权。具体的抚养权变更方式，要依具体情况而定。如果协议离婚后，父母双方均愿意变更抚养权的，可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权。但如果一方不同意变更抚养权的，另一方只能通过提起民事诉讼的方式

合同违约的起诉状主要包括以下4个部分： 1、写明原告和被告的身份信息，例如原被告是自然人的，那么就要填写原被告的姓名，性别，年龄，民族，工作单位，住所，联系方式； 2、要写清楚诉讼请求，例如要求对方承担怎样的违约责任； 3、写明具体的事实和

根据相关法律规定，首先，起诉状的开头要写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等信息。如果有诉讼代理人的，还要写明代理人的身份

合同尾款未付起诉流程如下： 1、提交诉状申请立案。债权人可以写一份起诉状递交到法院立案厅进行立案； 2、法院发出受理通知。在法院立案之后，人民法院会对债权人发出受理通知； 3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状。债权人和债务人交换双方的证