公司辞退员工不赔偿要怎么办

先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年

公司辞退员工，不一定都要向员工支付补偿，应当根据辞退的具体情形确定是否要支付补偿以及补偿的数额。 1、单位因下列情形之一辞退员工的，应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前1个月通知

公司无故辞退员工的这么补偿：员工在本单位工作每满一年的，支付一个月的工资，比如员工已经在本单位工作了三年的，需支付三个月的工资。六个月以上的也按一年算。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司把员工辞退怎么赔偿，需要结合具体情况进行分析： 1、公司辞退员工属于过失性辞退的，无需向员工支付经济赔偿。 2、公司辞退员工属于无过失辞退，或者属于经济性裁员的，需要向员工支付经济赔偿金。经济补偿金的计算标准具体如下： （1）解除劳动合

员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司如果过错性辞退员工的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

1合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按劳

公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单