2022年试用期哪些情况

按照我国法律相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同；合同履行期限不满三个月的劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期。

不得约定试用期的情形有： 1、劳动合同期满续订劳动合同的； 2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的； 3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的； 4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行

在下列情形下约定的试用期无效：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。

在下列情况下不得约定试用期：同一用人单位与同一劳动者已经约定过了一次试用期；双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；或者其约定的劳动合同期限不满三个月的等。

不得约定试用期的情形： 1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同 2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的 3、劳动合同期限不满3个月的；试用期不成立的情形： 1、劳动合同中仅约定试用期的 2、同一单位与同一劳动者约定两次试用

试用期解除劳动合同的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

1、不得约定试用期的情形： (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同; (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的; (3)劳动合同期限不满3个月的; 2、试用期不成立的情形： (1)劳动合同中仅约定试用期的; (2)同一单

劳动合同试用期被辞退合法的有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

试用期合同自动解除的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。

工作试用期被辞退，只有符合规定，才有补偿。在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿： 1、与劳动者协商一致解除合同。提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同； 2、单位濒临破产进行法定整顿期间； 3、生产经营发生严重困难时裁减人员。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同；合同履行期限不满三个月的劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表

试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同

在试用期内以不符合录用条件，入职三天会被辞退。