劳务关系的法律规定是什么？

劳动法律关系续延的主要情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制

形成继父母子女关系的条件如下： 第一、抚养教育关系的形成前提是继子女未成年，必须有证据证明形成继父母子女关系时，继子女未成年。 第二、需要证明有共同生活的事实。 第三、需要有证据证明抚养事实持续足够长的时间。

旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

已建立劳动关系未同时订立书面合同的法律后果：如果超过一个月的，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。超过一年未订立的，则视为签订无固定期限劳动合同。

劳动法律关系的内容有： 1、劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的； 2、劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬； 3、双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管

劳动法律关系特征： 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者

刑法是规定犯罪和刑罚的法律,是掌握政权的统治阶级为了维护本阶级的利益,以国家的名义根据自己的意志,规定哪些行为是犯罪并给予何种刑事处罚的法律规范的总称。

行政法律关系和其他法律关系的区别有： 1、主体不同。行政法律关系在不平等主体之间产生，其他法律关系在平等主体间产生； 2、调整法律不同。调整行政法律关系的法律有行政诉讼法、行政许可法等。平等主体间的人身关系和财产关系由民法典调整。

婚后债务由夫妻共同偿还。如共同财产不足清偿的或财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成，由人民法院判决。夫妻共同债务一般包括：因日常生活所负的债务；因生产经营所负的债务；夫妻双方或一方因治疗疾病所负的债务。

一般而言，婚前个人债务应当由债务人一方承担清偿责任，因此债权人只能向特定的债务人主张权利，而不能在债务人结婚后向其配偶主张。 一、婚前个人债务转化为婚后共同债务： 1、一方婚前按揭贷款买房，婚后夫妻双方使用的。 2、一方婚前举债购置大量结婚

劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方则是具备相应资质的用人单位。根据最新《劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。因此劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用