法律对于48小时工伤死亡的判决-工伤死亡问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

律师普法

工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。

2020.09.12 1,035
48小时工伤死亡认定是怎样的
48小时工伤死亡认定：职工在工作时间和工作岗位中，在48小时之内经抢救无效死的属于工伤，由职工近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2020.09.28 243
48小时工伤死亡赔偿标准是多少
对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定： 1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病; 2、是否在48小时内经抢救无效死亡。 3、经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性

2020.09.17 343

专业问答

未死亡或者48小时后死亡是否属于工伤，未死亡或者48小时后死亡可以
先不考虑年龄。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才属于工伤。未死亡或者48小时后死亡不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作

2022-03-14 15,340
关于个人48小时死亡工伤认定的问题
根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外，如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴，也不能认定为工亡。

2023-08-30 15,340
工伤发生后48小时以内死亡属于工伤吗
工作中发病在48小时内死亡的可以认定为，可以要求。

2022-08-31 15,340
工伤死亡补偿多少48小时
关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作

2022-08-11 15,340

法律短视频

01:08
工伤死亡怎样办理
首先，死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生

2,496 2022.04.15
01:12
工伤死亡2020最新赔偿标准
职工工伤死亡后，赔偿给亲属的项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度

2,627 2020.12.27
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,413 2022.05.11

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