工伤药费单位会承担吗

工伤护理费由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工被认定为工伤且已经缴纳了工伤保险费的，享受工伤保险待遇，包括护理费在内。 发生交通事故后车险的赔付范围是什么 1、受害

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴，一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。

工伤单位需要承担职工在工伤养伤期间的工资以及福利。职工养伤期间，应属于停薪留职，用人单位不得随便解除或者终止与员工的劳动关系。如果员工的伤残登记达到五、六级，每个月还要领取伤残津贴，用人单位需与其保持劳动关系，并安排合适的工作给员工。在安排

工伤医药费一般由用人单位或个人先垫付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审核并报销；未参加工伤保险的，由用人单位支付。工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销。但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物，

工伤自费部分由用人单位来承担。劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。由于立法的缺失，导致了实践中的分歧和争议。工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生

目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳-社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。

将原来由用人单位支付的工伤职工'住院伙食补助费'、'到统筹地区以外就医的交通食宿费'和'终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。

受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与

受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。 如果当事人伤残等级为5至10级

工伤单位应该承担以下费用： 1、治疗工伤期间的工资福利； 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金； 4、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按

工伤赔偿不是由单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤认定标准的，从工伤保险基金支付。

发生工伤的，用人单位需要承担工伤赔偿责任，支付以下工伤赔偿项目： 停工留薪期工资；五级、六级伤残职工伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 但用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，还包括以下本该由工伤保险基金

工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位承担。