工伤药费单位会承担吗-医疗保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国相关的法律规定，如果工伤不认定的话，那么用人单位是按照理需要对其进行承担相关的治疗费用，但是如果工伤不认定的话，那么用人单位也可以认为员工受伤，不是因为工伤的相关原因。所以具体双方来进行协商处理。

律师普法

上班途中摔伤工作单位需要承担医药费吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。除此之外上下班途中其他情况受伤的，不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付，单位不需要支付，但单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。

2020.06.22 239
员工工伤医药费未报销部分是否单位承担?
工伤费用没报销完的，除单位愿意承担外，司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定，由用人单位和工伤职工协商。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受

2020.04.15 522
工伤医药费由单位垫付吗
工伤待遇的医疗费由工伤保险线基金支付，如果单位没有给员工缴纳工伤保险的，由单位支付工伤医疗费用。

2020.06.09 276

专业问答

替单位打篮球受伤，单位应该承担医药费吗
一、打球受伤，如果是用人单位组织的话，也是可以认定为工伤的，可以申请工伤保险待遇。二、工伤需要满足下列条件： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因为从

2022-11-30 15,340
工伤单位是否承担误工费
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-08-10 15,340
单位会承担工伤生病期间工资吗？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪

2022-08-08 15,340
老人生病单位应该承担医药费吗
当事人可以根据我国《老年人权益保障法》第15条、18条的规定来履行该赡养义务。《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定：第十五条赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供

2022-02-08 15,340

法律短视频

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

1,008 2023.01.04
01:05
工伤护理费由谁承担
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区

4,151 2022.04.17
01:18
代位继承承担债务吗
代为继承承担债务吗？不管采用哪种继承方式，除了继承财产权益，被继承人的合法债务也是要承担的，但是偿还的范围只限于遗产的实际价值。按照我国当前的法律规定，继承遗产要清偿被继承人依法需要缴纳的税款和债务。缴纳税款和清偿债务要以其继承的遗产价值

1,248 2022.04.17