企业员工误工费由谁承担？

工伤费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担，还有部分费用是工伤保险基金承担，法律未规定公司或社保承担的费用，由员工自己承担。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 1、治疗工伤期间的工资福利； 2、五级

对于工伤保险不能报销的费用，可依法由用人单位或者职工自行承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付主要的工伤保险待遇。

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。 用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。 缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

工伤鉴定费应当由用人单位承担。在职工被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由所在单位负责。职工工伤住院期间需要护理的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费。护理费的标准，所在省市有规定的，从其规定；没有规定的，一般参照人身损害的规定办理。

工伤住院费由工伤保险基金支付，如果单位没有给员工缴纳社保的，则工伤住院费以及其他一切的工伤待遇的费用，都用用人单位《工伤保险条例》的规定支付。

1、对于事故车辆身份明确，而且参加了机动车第三者责任保险的，明确由该机动车投保的保险公司预先支付抢救的费用； 2、事故车辆尚未投保第三者责任险或者投保的责任险过期而未续保的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部费用； 3、肇事车辆

无职业人的误工费按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

劳务派遣公司，人员是外包公司的，通过劳务派遣公司来缴纳社会保险等。那他的工会经费应该由劳务派遣公司来申报，按实际工资在劳务派遣公司缴纳，之后再给用人单位要回来，与工资和社保一样的处理。

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，企业应当承担责任。

工伤鉴定费应当由用人单位承担。在职工被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条第一、四款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

工伤鉴定复议费用由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。

下列工伤赔付费用由公司承担：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为职工参加工伤保险，则医疗费等也由公司承担。