企业员工误工费由谁承担？

职工发生工伤事故，下列费用由职工本人承担：在统筹地区以内就医的交通食宿费；超出工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费；以及强行在不定点的医疗机构就医所产生的费用等。

交通事故自由职业误工费的计算是有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。无固定收入的误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间

交通事故自由职业误工费的计算是有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。无固定收入的误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间

建筑工人受伤的，如果是在执行任务过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的，由用人单位承担责任。

出租车车险保的误工费通常由事故责任人来赔偿。一般伤亡、财产损失的由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，然后是商业保险，不够的由侵权人承担。

交通事故致死亡误工费根据责任大小确定赔偿： 1、负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任： 2、负主要责任的，承担70%的赔偿责任次要责任的，承担30%的责任； 3、负同等责任的，承担50%的赔偿责任。

超出工伤保险报销范围的医疗费由用人单位承担。工伤保险制度的首要目的在于及时救治、补偿工伤职工，同时通过社会化方式分散用人单位的工伤风险，但分散风险并不代表免除全部损害赔偿责任。用人单位在工伤保险保险范围外，应承担劳动者的部分工伤待遇。

工伤认定前的医疗费由用人单位承担，根据我国相关法律规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生

工业企业员工受伤，属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；非工伤的，治疗期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工费根据受误工时间和收入状况进行计算。误工时间根据医院的证明确定。

合伙人以合伙企业名义提供担保的，经全体合伙人同意的，其保证责任由全体合伙人承担。合伙企业对其保证的债务，应先以其全部财产进行清偿，不足的部分，合伙人承担无限连带责任。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。孩子根本就不具备我国《劳动法》上规定的劳动主体资格，因此也不会形成劳动关系，也就更不会存在误工费的问题，所以孩子

工人工伤十级伤残，企业需要承担赔偿责任。十级伤残要企业要支付7个月的职工的工资；若职工解除合同，单位还要支付一次性伤残就业补助金。