公司倒闭债务咋办

公司倒闭员工失业，员工可以要求公司依据法律规定支付经济补偿金，经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定

要看实际情况，如果股东有如下情况则需要承担责任：借款人股东出资不实，但实际出资达到公司法规定的最低注册资本限额的，借款人股东应在出资不足范围内对借款人的债务承担补充清偿责任；借款人股东抽逃公司资本，但借款人实际出资达到公司法规定的最低注册资

有用，破产清算要先支付工资，胜诉了拿回工资的机会大。

可以解押，不过解押的前提是我们需要还清所有的贷款才可以，如果贷款还没有还完贷款公司就倒闭的话，贷款还是需要准时还的。

公司倒闭公司的债务必须由公司承担，股东不承担公司的债务，因为股东对公司承担有限责任。但在股东出资不实、股东抽逃出资或者未依法清算的情况下，股东也需要对公司破产带来的债务承担责任。例如，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严

入职一年公司倒闭终止劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，也要支付一个月工资的经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

破产宣告是法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的活动。破产宣告裁定的作出，不仅对债务人和债权人发生法律效力，而且对相关的第三人也发生相应的效力。

公司倒闭工龄20年赔偿金如下： 1、按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

物业公司倒闭的，应当向员工支付经济补偿，支付标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依据《劳动合同法》第四十七条规定

公司倒闭的赔偿标准如下： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。 公司倒闭债务的处理方法如下： 1、公司破产后会有专门

公司倒闭，需要向劳动者支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。因为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

三期员工公司倒闭可以通过经济补偿金获得赔偿。经济补偿金按照工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。公司未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应当依法向劳动者加付赔偿金。