竞业限制纠纷属于劳动争议吗-争议解决问题在线咨询-法师兄

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属于。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，竞业限制可以在劳动合同中约定，因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以竞业限制纠纷属劳动争议。

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竞业限制纠纷能解决劳动争议吗？
单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。下列纠纷均属于劳动争议：双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

2020.05.02 91
竞业限制纠纷属于民事纠纷吗?
竞业限制纠纷不属于民事纠纷。 1、竞业禁止产生的纠纷，若属于用人单位与劳动者签订的竞业限制条款的，一般为劳动纠纷。 2、当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼

2020.10.17 141
违反竞业限制是劳动争议吗
违反竞业限制产生的纠纷是劳动争议。以下情形属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

2020.09.17 126

专业问答

劳动争议和竞业限制纠纷属于行政纠纷吗?
劳动仲裁需要竞业限制纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；

2021-11-18 15,340
2022年竞业限制争议的是不是属于劳动争议
1、竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议，是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的，在劳动争议仲裁委的受案范围内。 2、法律依据：《中华

2023-03-11 15,340
竞业限制属于劳动纠纷吗,2023最新的规定
竞业限制纠纷属于劳动纠纷。竞业限制协议或者条款是用人单位与劳动者约定的，而双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或者经济补偿等事项而发生的纠纷，属于劳动纠纷，也在劳动仲裁委的受案范围之内。

2023-06-16 15,340
竞业限制争议是否属于劳动争议，有没有法律规定
竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议，是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的，在劳动争议仲裁委的受案范围内。

2023-10-15 15,340

法律短视频

00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,881 2022.04.15
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,359 2022.04.17
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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,338 2022.04.17

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