怎么申请申请仲裁？

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，

工伤申请劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始起计算。因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者是向有关部门请求权利救济，或者是对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议不能协调解决的，劳动者应当申请劳动仲裁。提出劳动仲裁的一方，应该从劳动争议发生之日起，在一年以内，向仲裁委员提出书面的申请。除非是因为不可抗力或者是其他的正当理由，仲裁委员对超过法定期限的申请，会不进行受理。可以向用人单位注册地或者

申请劳务仲裁的流程： 一、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。 二、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。 三、仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 四、自立案日起7日内按劳动

申请仲裁流程为：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

和医院协商；和卫生调解机构进行调解；准备好证据，进行诉讼

申请仲裁的程序为： 1、应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 2、仲裁申请书应当载明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲

可以通过向用人单位所在地或者是劳动合同履行地所在的仲裁委员，进行申请仲裁。提起劳动仲裁的一方，应该在劳动争议发生之日起，一年的时间内，向仲裁委员会提出书面的申请。除非是因为不可抗力的原因或者是有其他正当的理由，否则超过法律规定的申请时效，仲

仲裁申请须具备下列步骤： 一、提交仲裁申请书 仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书内容的要求不尽一致，通常的标准应包括如下几方面的内容：申请人和被申请人的名称和地址；请求仲裁事项、请求的

仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议。例如申请劳动仲裁，需要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息

申请劳动仲裁申请人败了，不服仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对以下劳动争议裁决不服的，只能由劳动者申请：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动

劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。