假的劳动合同不穿帮无效怎么办?

劳动合同到期后，仍然在该公司工作。可以去找人力资源部或办公室管人事的专员续签劳动合同。企业与劳动者可以协商劳动合同的条款。

关于带薪年休假的规定：如果劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工

已经履行的无效合同的处理方法如下： (一)返还财产应适用恢复原状的原则。 (二)对主体不适格等无效合同应按有效处理。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。

你可要求单位按劳动合同履行,支付约定劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额，及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的。

在我国企业法人的各项规章制度与劳动合同不一样的办法：当事人可以自行协商处理。若协商不成的，劳动者可以据此解除劳动合同，并请求用人单位依据相关法律规定，支付经济补偿。

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院

没盖公章的劳动合同属于无效合同。公司的公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告都需使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳

首先，当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。禁止用人单位招用未

劳动合同有效应当满足以下条件，自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效： 1、用人单位与劳动者具有相应的行为能力。比如劳动者年满十六周岁，未达到法定退休年龄，用人单位依法登记成立； 2、出于真实意思表示签订劳动合同。不存在欺诈、胁迫、真

劳动合同具有下列条件的有效： 1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力（劳动者年满十六周岁，未到退休年龄，用人单位依法注册登记）； 2、出于用人单位与劳动者真实意思表示（不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形）； 3、不违反法律、行政法规的强制

用人单位不签劳动合同也不给辞职的，劳动者可以催告其签约，依法追究其不签约的责任；或者不打算继续就职的，可以提前三十日以书面形式通知单位，在试用期时提前三日通知单位，到期后不需要单位批准也可以离职。

如果员工拒绝解除劳动合同，用人单位可以通过采取下列办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除合同；其他。