更新时间:2022.06.20
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
劳动合同的无效,需要由人民法院或者是劳动争议仲裁委员进行确认。对于无效劳动合同,自订立之日起不具有法律约束力。当然,如果劳动合同部分被确认无效,如果并不会影响合同的其余部分,那么一般其余的部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
劳动合同在以下情形判定无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有
劳动合同的无效,需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。当然,如果劳动合同被确认部分无效,不影响其余部分的,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规
无效的劳动合同是,通过胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动合同全部无效的,从订立时起就没有法律约束力,但是劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同部分无效的,可以进行修改,其他部分仍然有效;劳动合同全部无效的,劳动者已付出劳动,用人单位依法支付劳动报酬;因劳动合同无效造成的损失,有责任一方应当进行赔偿,正在履行的合同,要停止履行。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同都属于无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确