合同到期不续签赔偿金-专业问答

劳动合同到期企业不续签怎么赔偿？
2023.02.02

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签会如何赔偿呢？
2023.01.06

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看： 1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿； 2、如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：（1）如果用人单位继续维持
工伤合同到期公司不续签怎么赔偿?
2023.06.14

是单位不予续签，除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后又不续签怎么赔偿
2023.05.30

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看： 1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿； 2、如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：（1）如果用人单位继续维持
一般劳动合同到期不续签有赔偿吗？
2022.11.28

1.有，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
劳务合同到期公司不续签有赔偿吗
2023.08.05

劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
劳动合同到期企业不续签有赔偿吗？
2023.07.23

劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗
2023.09.01

劳动合同到期了，如果公司不续签，劳动者一般没有赔偿，但是有经济补偿，按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；但是如果是劳动者主动提出不续签或者公司提高或者维持劳动合同约定条件被劳动者拒绝的，则没有经济补偿。
劳动合同到期后不续签赔偿怎么办
2023.08.26

固定期限的劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
劳动合同到期员工不续签要赔偿吗？
2023.08.18

劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
用人单位合同到期不续签要赔偿吗
2022.07.19

1.新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.劳动合同期满时，用人单位同意续订
工伤合同到期公司不续签如何赔偿
2022.07.07

如果有残疾的，合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七
合同到期企业不续签可以要赔偿吗
2022.07.04

合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依

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