更新时间:2022.09.19
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同到期了员工有不续签的权利,可以因为合同到期终止劳动关系。如果双方签订的劳动合同约定了合同到期后不续签应当如何做,那么就按照合同的约定操作。第二,提前做好交接。如果劳动合同没有约定,合同快要到期,劳动者没
合同期满单位不续签有赔偿,用人单位应支付劳动者补偿金。补偿金的计算方式如下: 合同到期公司不续签的补偿如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付: (1)每满一年支付一个月工资的标
劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果用人单位存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七
用人单位不续签劳动合同的,需支付经济补偿金,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果是劳动者不续签的,一般没有补偿。
租房合同到期不续签是没有补偿的,因为合同到期后合同就终止,双方不再负有相应的权利义务。 租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。 返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 法律其他规定或当事人其他约定等。
工伤期间合同到期不再续签合同是违法的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定,女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;不能继续履行的,公司应赔偿经济补偿金二倍。
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
合同到期不续签手续是:当事人提出不续订合同的意思表示,用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期用人单位不续签劳动合同的,劳动者有权主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。