员工主动解除合同时间规定怎么写-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工主动要求解除劳动合同的时间是提前一个月向用人单位递交书面辞职报告，如果是在试用期阶段想解除合同的话，提前三天通知用人单位就行了，但是《中华人民共和国劳动合同法》也规定，单位有拖欠工资，不买社保等行为的可以随时解除合同。

律师普法

员工主动解除无固定期限合同
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿。

2020.04.08 321
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020.03.31 248
合同解除的时间规定是什么
法律对于合同解除时间并没有明确的规定。一种是双方协商，或者根据合同约定解除；另一种是法律达到法定解除的条件。在相关法律中规定了“法律规定期限”或“约定期限”，还提到“合理期限”，但合理期限具体多久并未做出明确界定。但在商品房买卖合同中解除权

2021.02.20 392

专业问答

解除员工合同的约定怎么写？
合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。那合同解除通知函应该怎么写？无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明 1、你向对方发出了通知 2、发

2023-07-05 15,340
员工主动提出解除劳动合同，公司要求解除合同怎么办
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;

2022-04-13 15,340
怎样解除劳动合同？公告时间怎么写？
单位必须在劳动合同中的劳动合同公告解除时间里注明相关劳动者劳动合同到什么时间终止，而且落款时间是写在解除劳动合同证明之前30天的，那么解除劳动合同通知书有效。

2023-06-01 15,340
违反劳动合同的规定员工怎么解除劳动合同
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《劳动合同法

2022-04-21 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,169 2023.01.04
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,942 2022.05.11
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

1,111 2023.04.20

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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