更新时间:2022.08.01
劳动合同终止的法定条件如下: 1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律
劳动合同的解除限制条件:劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除;劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;其他。
申请劳动仲裁的条件:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;属于《劳动争议调解仲裁裁》规定的劳动争议;在一年的仲裁时效期间内;其他条件。
协商解除劳动合同的条件是: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件
提起离婚诉讼的条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。 2、有明确的被告。 3、有具体的诉讼请求和事实、理由。 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 提出诉讼离婚: 离婚诉讼的提起,必须是婚姻关系的一
提起离婚诉讼的条件有: (1)提起离婚诉讼必须是婚姻关系的一方,其他第三人不得作为诉讼当事人提起离婚诉讼; (2)提起离婚诉讼的一方必须与被告有合法的夫妻关系,即双方必须是合法配偶,其他关系不能提起离婚诉讼; (3)提起离婚诉讼的一方必须具
人民法院受理一方当事人的起诉后,会在立案之日起5日内向被告送达起诉状副本,并限期要求被告提出答辩状。被告应在收到起诉状副本之日起15日内提出答辩状。在15天的期限内任何一天都可以将答辩状送交法院。超过期限,被告将丧失以答辩状的方式阐明自己意
劳动争议案件仲裁前置程序是指当发生劳动争议时,不论我们是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁。即使不能解决问题,我们也行使了申请仲裁的权利,对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议,可以直接起诉。
单位拖欠民工工资的争议是劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起诉讼,由法院依法作出判决。
辞退纠纷诉讼中员工需要对自己的主张提供证据,例如公司违法解除劳动合同的证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需
劳动争议可以起诉的情形对仲裁结果不服,因为劳动纠纷仲裁前置。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。