民法典员工合同纠纷找谁处理？

因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以自行协商解决，也可以找法院调解或诉讼，具体为以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以找人民调解委员会或者法院通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、

员工和老板工资纠纷问题，可以找工会协助解决，若用人单位拖欠工资或侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

首先，纠纷出现后，当事人可以进行协商、和解，尽量达成一致意见，和平解决争议。如果协商和解无法解决，可以选择通过第三方调解机构，比如人民调解委员会、律师事务所或有关单位设立的调解组织进行调解。如果通过上述途径仍然无法解决，当事人可以根据合同约

1、业主与物业管理公司协商解决，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。 2、由第三人调解，一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种。比如可以由物业公司所在地的

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以找人民调解委员会或者法院通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、

可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法加以解决。 (1)协商解决，双方当事人自行协商即可。 (2)调解解决。调解，是指购房纠纷的买卖双方，在不能通过相互协商解决纠纷时，根据一方当事人的申请，在房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门的主

遇到委托合同纠纷应找下列主体处理： 1、一般应找对方当事人协商处理； 2、如果双方无法协商的，可以申请其他人居中调解； 3、如果调解不成的，可以根据仲裁约定，向仲裁机构申请仲裁； 4、如果无法仲裁的可以向人民法院提起诉讼。

房屋买卖合同纠纷找房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门处理。当事人应按平等互利、协商一致的原则加以协商解决，或向相关部门请求帮助进行调解；协商不成时，应当根据买卖合同约定或者当事人之间的协议，由指定机构进行仲裁；仍未解决的，可向人民法院

民事纠纷可以向法院起诉解决。

首先，纠纷发生后，当事人可以协商和解，尽可能达成协议，和平解决纠纷。若协商和解无法解决，可选择第三方调解机构；例如，人民调解委员会、律师事务所或有关单位设立的调解机构进行调解。若通过上述方式仍无法解决，当事人可按合同约定向商事仲裁机构申请仲

合同纠纷可以找人民调解委员会或者工商行政管理部门，或者仲裁机构或者法院。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何