代签劳动合同是否合法有谁决定

当事人依法可以委托代理人订立合同。经当事人充分授权后，合同是可以代签的，被授权人代签的合同与当事人间亲自签订的合同一样具有法律效力。 如果未经当事人授权签订合同，当事人事后可以进行追认，被追认的合同具有法律效力；相反的，如果当事人不予承认，

劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后也没有追认的，则合同无

劳动合同不给员工不可视为未签，用人单位不给劳动合同，劳动者可以与其协商要求给自己一份，也可以向相关部门进行反应，相关部门会责令用人单位进行改正。

不违法，劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下，用人单位代签劳动合同是有效的。

如果在你不知情、不同意的情况下是不合法的，如果经过本人授权则是有效的。

如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。

用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。

劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。

经合法授权或者被追认的他人代签的劳动合同有效。

劳动合同由公司工作人员代签是不合法的。

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违法。

法定代表人的劳动合同跟公司法人签。如果法定代表人代表的是出资方，则法定代表人不能与公司成立劳动关系。如果法定代表人扮演的是类似于高管的角色，则可以依据事实情况对是否成立劳动关系作出认定。无论是从劳动关系的认定因素，还是从法定代表人的法律地位