和合同到期孕妇能要求赔偿吗-律师图文普法

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。用

2022.04.13 1,200

哺乳期口头辞退能不能要求赔偿

哺乳期口头辞退的能要求赔偿。依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内是不能辞退的，如果非法辞退女职工的，就需要对其进行相应经济赔偿。

2020.11.08 135

孕妇签劳务合同是否能够解聘

女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。

2020.06.02 299

劳动合同到期能得到经济补偿吗

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

2020.07.25 206

孕妇要求离婚如果老公不同意怎么办

孕妇要求离婚如果老公不同意可以直接向人民法院提起离婚诉讼。当女方提出离婚时男方不同意，即使女方是在怀孕期，也可以直接向当地人民法院提起离婚诉讼，由法院来裁定是否准予男女双方的离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无

2021.12.13 302

劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗

劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

2022.04.12 870

劳动合同到期员工不续签要赔偿金吗

如果员工不续签，是否有补偿要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不

2020.11.19 141

劳动合同到期后，单位不续签，是需要支付经济补偿金的。

2020.04.25 167

租房合同到期公司不续约，在没有特殊约定的情况下不需要赔偿。但是，如果双方在之前的租赁合同中有约定续签，那么如果一方不续签的话，另外一方可以追究其违约责任并且要求一定的赔偿金。法律规定，租赁合同到期后,不续租的,租赁合同就会终止,承租人应当

2021.02.06 148

合同到期后员工不续签公司要赔偿吗?

员工合同到期，如果员工主动提出不续签的，公司不需要赔偿，也不需要补偿员工；但如果是公司主动提出不续签或者公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，则公司需要支付给员工经济补偿。

2020.11.13 161

情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这

2020.11.24 245

合同到期公司降薪要自行承担赔偿吗

在我国合同到期单位降薪能申请补偿。劳动合同期满，用人单位不维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.03.25 83

劳动合同到期公司不续签要赔偿金吗

劳动合同到期后公司不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

2020.08.18 164