交通事故同等责任不负全责算工伤吗

职工在上下班期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，只要自己不承担主要责任，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

交通事故负全部责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

交通事故负全部责任不能认定工伤。我国《工伤保险条例》对交通事故认定工伤的规定为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

交通事故全责是否要负刑事责任，需要根据情节进行确定。分别是： （1）交通事故全责，致人轻微伤的，不需要负刑事责任； （2）交通事故全责，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，需要负刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。 交通肇事罪的构

自己负主要责任的交通事故不算工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。

交通事故同等责任，能申请工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。工作中遭受交通事故伤害，因公外出期间因为工作原因遭受交通事故伤害，认定工伤不区分责任；上下班途中遭受交通事故伤害，同等责任的应当认定为工伤。

算工伤。员工在下班途中发生的交通事故，是可以算工伤的。因为在下班途不一定是要回家的路上，只要有合理的理由到某地方去办事情，都是可以的。法律规定是下班的途中，并没有说是在回家的途中。

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

交通事故全责不算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。

如果是交通事故致一人死亡，负同等责任没有构成交通肇事罪，不会判刑；交通事故致一人死亡如果是全部责任或者主要责任，才构成交通肇事罪。

交通事故全责工伤认定是否可以要根据具体情况确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。